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区域生产经营模式由核心竞争型向全链集群型转变，要求京津冀开放大学的专业建设从核心专业型向全链专业型转变。京津冀开放大学应统筹学校、行业、企业教育资源，在上下游产业各环节上形成纵向一体化的全产业链专业集群，在不同产业链的多环节上形成横向一体的专业集群，构建各专业相互支撑、相互配套的远程教育专业发展模式，实现专业集群和师资队伍与区域产业集群和研发生产队伍对接，学科专业链和人才培养链与区域产业链和企业创新链对接，提高开放大学专业教学服务企业发展、产业升级的水平。

7月5日 ，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者现场获悉，原石家庄市地方税务局局长、党组书记李渊已出任新组建的国家税务总局石家庄市税务局联合党委书记、局长。公开简历显示，李渊出生于1966年7月，河北尚义人，1991年3月参加工作，1995年6月加入中国共产党，博士研究生学历。李渊曾担任石家庄市政府办公厅副主任科员。此后，李渊调入税务系统工作，历任河北省地税局副主任科员、主任科员、副主任，石家庄市地税局副局长（挂职）、党组成员，廊坊市地税局副局长、党组副书记、局长、党组书记等职务。2014年10月，李渊调任石家庄市地税局局长、党组书记并工作至今。

“德意志银行1872年首次来到中国，我们一直与中国市场休戚与共，并肩同行。此次新冠肺炎疫情的发展牵动着德银人的心，我们将尽力为客户、员工和员工家人的健康安全提供保障，并希望为抗击疫情贡献绵薄之力。”德银中国行长朱彤表示。除德银中国捐赠之外，德意志银行集团还将组织员工捐款，配合支持客户抗击疫情的相关工作，并与中国慈善伙伴探索在疾病预防及受影响地区长期恢复领域合作，集结各方资源，战胜疫情。

按照国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》确定的改革目标，《实施意见》明确，要突出国企在工资分配上的主体地位；对工资总额实行分类管理、联动确定；所有工资性收入一律纳入工资总额管理。企业自主编制预算自主决定分配据悉，本次国企工资制度改革遵循市场规律，突出“竞争越充分，政府越放权，企业越自律，分配越自主。”的原则，明确国有企业要全面实行工资总额预算管理，自主编制工资总额预算方案，自主决定内部工资分配。

10多年来，几乎每个稍有金融常识和理智的人都承认“风险越来越大”，对一路疯涨的美国股指“高处不胜寒”心知肚明，却一个个宛如参加“击鼓传花”游戏的小朋友——只要鼓声不停，就绝不肯停止传递手中的花朵，并自欺欺人地假定“鼓声不至于恰好在花朵传到我手中时停下”，以及“只要鼓停时花在别人手里，我就不会受损失”。

近期，多个手机用户向新京报记者反映，最近骚扰电话变多了，每天都能接到2至3个骚扰电话，最多时一天能接到5、6个骚扰电话。“不是说这两年一直整治吗？为啥还这么多骚扰电话？”不少人问。记者浏览12321网络不良与垃圾信息举报受理中心网站各月“举报受理情况播报”发现，今年4月份以来，涉嫌骚扰电话举报次数有明显增加的趋势。6月和7月的涉嫌骚扰电话举报次数都突破了6万件次，4月和5月的举报次数分别为3.3万件次和4.2万件次。去年7月的举报涉嫌骚扰电话只有1.6万次。